Plus Ultra comunica un ERE que afecta a 679 empleados en Madrid y recorta más del 61% de sus horas de vuelo

Plus Ultra Líneas Aéreas ha comunicado formalmente a la representación legal de sus trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE), acompañado de la suspensión definitiva de determinadas rutas transatlánticas. La compañía justifica la medida por causas económicas, productivas y organizativas. A ellas se suman el encarecimiento del combustible, la falta de liquidez y la ausencia de avances concretos en las conversaciones con potenciales inversores.

El despido colectivo afecta al centro de trabajo de Madrid, que incluye los Servicios Centrales y la base operativa del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Allí la empresa cuenta con 679 empleados: 668 en activo y 11 en situación de excedencia, según la documentación trasladada a la representación legal de las personas trabajadoras.

Junto al ERE, la dirección ha planteado una reducción superior al 61% de las horas comerciales de vuelo regular. Entre los datos aportados a los sindicatos figura un gasto en combustible de 104,83 millones de euros durante 2026, frente a los 69,13 millones presupuestados inicialmente, lo que supone un 51,6% más. La aerolínea registró además un resultado operativo negativo de 31,08 millones de euros entre febrero y agosto.

UGT Sector Aéreo Madrid ha señalado que a la incertidumbre por el anuncio del ERE se suma la posibilidad de que la evolución de los acontecimientos desemboque en un concurso de acreedores. «Aunque la comunicación recibida no anuncia formalmente la presentación de un concurso, el deterioro de la liquidez descrito por la propia dirección obliga a mantener la máxima atención sobre el futuro de la empresa, su continuidad operativa y, especialmente, las garantías de los puestos de trabajo», ha añadido el sindicato.

La organización considera «imprescindible» que la plantilla disponga de información «clara, completa y verificable» sobre la situación real de la compañía y sus perspectivas de futuro. Además, demanda una «transparencia absoluta» sobre el estado financiero y patrimonial de Plus Ultra, así como información «detallada» sobre las negociaciones con posibles inversores y los planes de viabilidad. Entre sus reclamaciones figuran las garantías sobre el mantenimiento de la actividad y la continuidad de la empresa y la protección de los derechos laborales y económicos de toda la plantilla.

La dirección de Plus Ultra ha planteado la posibilidad de negociar medidas alternativas, entre ellas suspensiones temporales de contratos o reducciones de jornada mediante un ERTE. UGT ha respondido que «deben analizarse con rigor, siempre que supongan una solución real y no una prolongación de la incertidumbre». El sindicato ha afirmado que seguirá atento a cada paso del procedimiento para exigir que «se prioricen todas las medidas posibles para preservar el empleo y garantizar el futuro de la compañía».

Fuente: La Opinión de Málaga

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